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同道新文:中兴通讯--全面分散企业风险的中庸之道
¥19.3(5.5折)定价:¥35.0在本书“中庸之疲乏”一卷中，您将阅读到本书的重点。中庸，是中国传统哲学揭示和运用客观规律的专业术语。它的精髓正如书中提到了“不偏之谓中，不易之谓庸”“叩其两端，允执其中”。“允执其中”，是历代帝王的治国之道，将其移植到企业管理中，亦足资治。 本书不仅仅向您推荐了一种典型的东方价值观，而且向您展示了这种价值观向企业的组织结构、研发领域、市场末端、文化氛围等各个细胞的渗透过程，及其相互作用的动态景象。在“穿越风险”、“‘国有民营’
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给你一个团队,如何留住骨干
¥41.3(7折)定价:¥59.0在当今竞争日益激烈的知识经济时代，骨干员工日益成为各企业培养和争夺的对象。减少本企业优秀员工的流失，降低流失风险，已经成为我国企业管理者所必须关注的一个重大课题。本书从给骨干员工提供富有竞争力的薪酬、构建科学的骨干员工动态管理模型、建立骨干员工储备机制等十个方面，阐述了企业想要留住骨干员工的十道防线，有助于帮忙企业更好地留住骨干员工...
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格力是如何成为冠军企业的
¥42.5(7.2折)定价:¥59.020多年来，格力电器从一个小工厂发展成为世界500强企业。 为了探究格力电器高速发展的生存密码和发展基因，作者剖析了格力的营销、品牌、管理、服务、国际化、渠道、行业、战略等方面的动因、需求，为中国企业经营者在战略选择、营销策略、品牌塑造、国际化等方面提供了一个可供参考和借鉴的成功范例...
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社会变革与妇女全面发展——第五届中德性别平等与发展研讨会论文集
¥110.6(7折)定价:¥158.0本书是中华女子学院校级重点对外合作项目成果。目前，已出版三届论坛论文集，第四届因为我社出版有重量级作品 《女性的反响：加速实现性别平等与妇女赋权》 而未另外出版其他作品，本书稿为第五届论坛的论文集。2022年11月，中华女子学院中国妇女发展研究中心与德国弗里德里希·艾伯特基金会北京办公室，联合举办的“第五届中德性别平等与发展研讨会”，来自中国和德国的妇女与性别研究领域100多位专家学者参加了本次线上学术会议。本书正在第五届中德性别平等
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全球鸿沟,底层的言说
¥47.6(7折)定价:¥68.0第二次世界大战后，国外左翼学者对发展中国家的发展问题、发展中国家和发达国家的发展差距即南北差距问题进行了较为深入的研究。许多国外左翼学者认为南北差距是一种全面整体性的差距，包括经济、政治、社会、文化等方面的差距，其中主要是经济发展差距。《全球鸿沟，底层的言说：国外左翼学者视野下的南北差距问题研究》通过分析整理国外学者的相关研究成果，对南北差距、发展中国家的发展问题作了全面研究，有助于正确了解和看待南北差距问题，促进发展中国家的发展
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家族企业财富到底该怎么传
¥49.6(7.3折)定价:¥68.0改革开放40多年后的今天，中国超高净值人群增长迅猛，一代企业家也逐步走到财富传承的十字路口。他们七成以上年龄已超过50岁，核心需求由重视投资收益向重视财富传承转移。 本书分三个板块（家族企业财富传承的陷阱、家族企业财富传承遭遇哪些难题、家族企业财富的传承路径），共12章，论述了中外家族企业财富传承的成功案例和失败教训，剖析了传承失败的原因，介绍了不少财富家族代代相传，打破“富不过三代”魔咒的财富传承方法，旨在解决当下中国创富家族的财
